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女雇员的特殊劳动保护是什么

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-24 0:57:43 * 浏览: 0
根据《宪法》,《妇女权益保护法》和《妇女禁忌劳动范围规定》等法律,法规和政策,对女工的特殊劳动保护规定主要包括:以下:1.男女同工同酬。国家保护妇女的权益,实行男女同工同酬。住房和福利分配中的性别平等。 2.男女就业平等,在招募工人时不得歧视妇女。国家保障妇女与男子平等的劳动权利。招聘员工时,除不适合女性的工作类型或职位外,所有单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高女性的招聘标准。适合妇女工作的单位不得拒绝招募女职工。女雇员在怀孕,分娩和哺乳期间不得降低基本工资或终止劳动合同。 3.禁止安排女工从事劳动强度大的工作。任何单位应当按照妇女的特点,保护妇女在工作中的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作。禁止安排妇女从事以下工作:(1)地下矿山和林业行业的伐木,森林砍伐和流放作业;(2)“体力劳动强度分类”标准中的第四级体力劳动强度劳动;(3)组装和拆卸操作,(4)电力和电信行业的高空线路操作,(5)每次负载超过20 kg,并且间歇负载超过25时,连续负载(指每小时负载6倍以上)每次公斤。 4.保护妇女的生理变化,通常是指在月经,怀孕,分娩和哺乳期间保护女工。 5.关于女职工劳动保护设施的规定。拥有大量女职工的单位应当按照国家有关规定,以自组织或联合的方式逐步建立女职工的保健室,孕妇休息室,母乳喂养室,托儿所,幼儿园等设施。并适当解决女雇员在喂养,母乳喂养和照顾婴儿方面的身体困难。 “如何在怀孕和哺乳期间保护女工的权利?”“女职工可以享受带生育保险的未婚分娩吗?””本文版权归所有人所有,请在转载时注明出处,您必须保留网站。名称,网站地址,作者等信息,您不得随意修改文章的任何内容,否则我公司将保留法律调查的权利。